雖然媒體資訊傳播及企業(yè)營銷推廣渠道日益多樣，但是對于公司而言網站依然不可或缺，而且越來越重要。至少在現在，在接觸一個陌生的公司或企業(yè)的時候，我們總是不由自主的通過搜索引擎了解下，瀏覽下公司官網，以更多的獲知詳細信息。在網站被廣泛應用的大背景下，大公司有自己的IT部門，網站維護更新維護多半由自己獨立完成。而中小公司由于各種原因，網站更多的是委托給第三方公司進行維護。但是也有一些中小企業(yè)，嘗試自己招聘人員維護管理網站。今天我們一起探討的話題是，作為各種資源都相對緊張的中小公司，是否有必要為了維護網站或者宣傳推廣而單獨招人或組建團隊。
網站制作與維護是一項系統(tǒng)工程
只有經歷過一系列網站建設的人，才會明白網站制作是一項多么浩瀚復雜的工作。從分析策劃到美術設計，從前端靜態(tài)頁面制作，到后期交互再到網站程序開發(fā)，網站建設絕對是一項系統(tǒng)工作。即便后期的網站維護，也至少需要設計師和程序工程師配合，才能更好的完成。確實有能力比較強悍的人，懂得網站運營也懂得網站設計及程序編寫，但是一般不會去中小公司。即便勉強招聘到這樣的人，其個人工作能力難敵團隊專業(yè)分工的力量。而專業(yè)網站公司卻不一樣，本身就擁有從策劃到執(zhí)行的完整團隊，每一個細節(jié)都可以得到完美執(zhí)行。
招聘專人維護管理網站成本高昂
人力成本的居高不下，已經讓很多公司可以真切的感受到，而涉及網站設計和制作人員的工資水準一路走高。以筆者所在城市上海為例，一個平均水平的網站技術人員也要八九千元。如果單純的為了維護網站，或者附帶一些網絡營銷推廣工作，而去招聘這樣的人員，顯然不是明智之舉。算一下就知道成本高低，一個月八九千元，一年大概需要十萬元。而花費十萬元，把網站委托給一家專業(yè)的公司去做網站的維護運營，其產生的效果顯然要好很多。如果網站更新不是很頻繁，其花費的費用可以更低一些，一個月幾千元就可以搞定的事情，完全沒有必要單獨招聘一名員工去完成。當然，對于有一定實力的公司來說，招聘一名員工做網站維護和營銷推廣工作，可以更為便捷高效的完成工作。
員工流動增加網站管理風險因素
我們相信絕大多數人是有足夠的職業(yè)素養(yǎng)的，但事實上每年都有發(fā)生員工離職，而導致企業(yè)內部系統(tǒng)及網站核心數據泄密的事件。企業(yè)自聘的IT人員掌握著的服務器、網站及系統(tǒng)等管理賬戶信息，這些人離職一旦把握不好，就讓企業(yè)受損。即便上述事件不會發(fā)生，員工離職流動總是正常的事情，在交接過程中也會給網站維護及正常運營帶來一定潛在風險。這些在大一些公司的不會發(fā)生，是因為他們有完善的管理機制，但是中小公司顯然很多并不具備這點。所以引航博景(www.joyweb.cn)認為找一家專業(yè)的技術團隊，對網站、系統(tǒng)、服務器等進行托管維護，是解決公司網站制作與維護的便捷之道。
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