5月25日，e成科技在上海成功舉辦2018產(chǎn)品升級發(fā)布會，云集300余名HR行業(yè)專家、資深經(jīng)理人及新聞媒體工作人員，見證e成科技人工智能產(chǎn)品全新升級，共話未來AI+HR無限可能。會上e成科技創(chuàng)始人兼CEO周友鴻先生、首席科學家陳鴻博士、企業(yè)服務業(yè)務負責人楊寶龍先生、法國里昂商學院副校長王華教授以及眾泰汽車總部人力資源中心總經(jīng)理楊雷先生出席并發(fā)表演講。
人工智能助推企業(yè)人力資本轉(zhuǎn)型
在發(fā)布會現(xiàn)場，e成科技創(chuàng)始人兼CEO周友鴻發(fā)表了題為“數(shù)字化人才決策浪潮”的開場演講。周友鴻指出，AI時代HR要學會擁抱數(shù)字化人力資本，而e成科技在做的就是用人工智能技術帶領人力資本管理實現(xiàn)新的跨越：
一方面，AI讓招聘更對、更快、更省。通過AI算法，高效、精準地建立企業(yè)畫像、崗位畫像、人才畫像，從而做出更準確的人才決策，提高人力資本決策效率。周友鴻介紹，目前e成科技主要有以下智能招聘產(chǎn)品：AiTS系統(tǒng)，幫助HR進行信息化管理、智能化運作、數(shù)字化決策，達到企業(yè)降本增效的目的；精英速遞，智能匹配企業(yè)需求和獵頭優(yōu)質(zhì)資源；人脈內(nèi)推，挖掘員工人脈資源；人才庫，配備智能招聘機器人，高效管理人才資源，節(jié)約招聘成本。
另一方面，AI輔助人才決策數(shù)字化。除了“選”，AI還將全面滲透企業(yè)人才“用、育、留”相關決策場景。在員工畫像的基礎上，e成科技可利用AI技術對人才質(zhì)量進行評分排序，幫助企業(yè)篩選高潛力高績效的員工，組建協(xié)作效率更高的團隊，從而做出更正確的人才決策。
AI時代下的招聘新動態(tài)
人力資源行業(yè)是做關于人的決策的數(shù)據(jù)密集型行業(yè)，這一特征使它與知識圖譜成為一對“天作之合”。e成科技首席科學家陳鴻博士從技術角度揭示了人才知識圖譜如何幫助企業(yè)做出更準確的人才決策。他解釋道，e成科技已經(jīng)初步構建以人才為中心的圖譜，刻畫人才畫像和崗位畫像，可應用于人崗匹配、人才質(zhì)量評價、員工內(nèi)推、團隊協(xié)作等具體場景。
e成科技合伙人兼企業(yè)服務業(yè)務負責人楊寶龍先生發(fā)布了e成科技最新升級的產(chǎn)品，他精煉了以下四個產(chǎn)品亮點：為每個崗位刻畫人才畫像，由AI將從海量主投簡歷里匹配篩選，提高招聘效率；行為數(shù)據(jù)升級崗位畫像，沉淀招聘過程中的行為數(shù)據(jù)，更精確地刻畫崗位畫像；快速挖掘合適的被動候選人，基于離職預測和人崗匹配技術，在企業(yè)人才庫中快速定位合適的被動候選人，挖掘員工內(nèi)推人脈和獵頭優(yōu)質(zhì)資源；AI賦能企業(yè)開創(chuàng)人力資本數(shù)字轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)提升人才決策的準確性及客觀性。
AI將改寫人才發(fā)展未來簡史
法國里昂商學院副校長，法國里昂商學院亞洲校長王華教授在“人才發(fā)展的未來簡史，人工智能vs心智”的演講中表明人工智能對人力資本細分領域正在產(chǎn)生深刻影響。同時，他也對人與人工智能的關系進行了前瞻性的討論，提出在人工智能時代，人才更要關注自身心智模式的發(fā)展。
眾泰汽車總部人力資源中心總經(jīng)理楊雷先生作為資深HR專家發(fā)表了題為“互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)招聘的迷局及突圍”的演講，闡述了互聯(lián)網(wǎng)時代招聘渠道的變遷和招聘工作的痛點，指出智能化招聘系統(tǒng)的重要價值及未來發(fā)展方向。
e成科技2018產(chǎn)品升級發(fā)布會完美地落下了帷幕。此次e成科技首次以發(fā)布會形式對外發(fā)聲，表明了e成科技經(jīng)過5年多的沉淀和積累，已經(jīng)初步描繪出AI時代數(shù)字化人才決策的未來生態(tài)。正如CEO周友鴻所言,未來的AI+HR還有無限可能，e成科技還有很長的路要走，期待e成科技作為國內(nèi)領先的AI人才決策解決方案提供者，為人力資源行業(yè)的全新變革持續(xù)貢獻力量。
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
