這個火熱的七月，又有一大波院校畢業(yè)生流入人才市場，這也就給人才招聘類網(wǎng)站帶來了商機。最近有一家人才招聘網(wǎng)站與著名的郵件營銷解決方案提供商U-Mail合作，給大學畢業(yè)生群發(fā)郵件招聘，取得了不錯的效果。這家網(wǎng)站的郵件營銷方案又能帶來什么樣的啟發(fā)意義呢?
人才網(wǎng)站采用郵件營銷的方式進行推廣，是必然之舉：郵件能瞬間到達會員信箱，不拘泥于時空限制。因為畢業(yè)生往往來自天南地北，然后又漂泊在不同的城市里，而郵件恰恰可以將自己簡歷是否被搜索、意向崗位的變化等即時動態(tài)資訊告知求職者，同時對于用人單位來說，郵件也非常方便及時的告知有哪些求職者符合要求?？梢哉f郵件在雙方之間起到了互通有無的橋梁作用。同時郵件又有著其他通訊工具的比較優(yōu)勢，它方便保存容易歸類，可以在不同設備包括移動端上接收查看處理，而且一封郵件能夠負載的信息量非常大。
這家人才網(wǎng)站是如何贏得會員交口稱贊的呢?是因為營銷人員把工作做到了非常細致體貼入微：
1、使用U-Mail郵件營銷平臺提供的強大“變量”功能，不僅把會員名字設置為變量，而且把會員的求職意向地區(qū)、薪酬待遇、崗位等等設置為變量，這樣就針對每個會員做到了非常詳盡的細致區(qū)分。
2、在群發(fā)郵件中，不僅隨時告訴會員們崗位需求，同時還會隨郵件附帶發(fā)送一些HR知識及面試時的注意事項，比如：如何讓你的簡歷打動人?面試時HR通常會問的幾個問題?包括一些著裝禮儀的知識等等，很實用，因此受到會員歡迎。
3、圍繞著服務會員為中心，構(gòu)筑一系列事務性郵件，比方說當會員在網(wǎng)站注冊完畢，系統(tǒng)會自動觸發(fā)郵件，提醒會員將資料補充完全;當會員詳細補充各項資料時，系統(tǒng)觸發(fā)郵件，定時(每周或每月或每三天由會員勾選)將滿足會員所列條件的崗位篩選出來發(fā)給會員;當有HR搜索、下載會員簡歷等操作時，同時也觸發(fā)郵件告知求職會員動態(tài)變化……
4、群發(fā)郵件向會員推薦各項增值服務，在群發(fā)郵件中，根據(jù)會員找工作的整個系列流程走下來的順序，設置分明的板塊，給會員推薦各項增值業(yè)務，如求職者亟需了解的“自動投遞”、“誰看過我”、“競爭力分析”等等，會員可以點擊相應的鏈接進入到網(wǎng)站有關(guān)板塊欄目，購買增值服務。
除了人才網(wǎng)站注重用心服務之外，營銷人員所選用的U-Mail郵件營銷平臺也特別給力：U-Mail郵件營銷平臺支持營銷人員制作多個模板多個主題進行發(fā)送，同時U-Mail擁有國內(nèi)外眾多優(yōu)質(zhì)IP發(fā)送資源，結(jié)合靈活智能的矩陣投遞系統(tǒng)，確保投遞成功。U-Mail郵件營銷平臺并且獨創(chuàng)“郵件預發(fā)送效果”檢測，在發(fā)送前即可預判郵件模板被各大郵件服務商的接受程度，什么郵件會被攔截，什么郵件會進收件箱，發(fā)送前即可知道，便于客戶改進優(yōu)化模板，保護客戶投資!
此外，在郵件群發(fā)完畢后，營銷人員還可以用U-Mail郵件營銷平臺反饋回來的精準數(shù)據(jù)，一次次篩選排除掉無效地址，對地址池精益求精，同時判斷哪些欄目內(nèi)容哪種設計風格特別受會員歡迎，不斷調(diào)適、改進，挑選出最優(yōu)的那種。
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溫馨提示 ：為了保障郵件群發(fā)效果，U-Mail郵件營銷平臺不發(fā)這些內(nèi)容：游戲相關(guān)產(chǎn)業(yè)、灰色行業(yè)、違法違規(guī)內(nèi)容等。
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