招聘管理系統(tǒng)哪家好？都在用什么招聘管理系統(tǒng)？

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最近年底很多HR都向小編抱怨招人難，留人難，發(fā)現人才難，招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候選人因為未拿到上家公司的年終獎而漫天要價;年前招到人了就以為一切就位，不再儲備候選人庫，年后候選人一拒，offer就傻眼了……

近期根據研究，年底招聘好處多多：

1、年后人才競爭壓力大，同行業(yè)競爭激烈，人才市場徹底成為“賣方市場”

2、基礎崗位招聘周期平均都在2周——1一個月，高端崗位則更久，年后招聘至人員到崗，容易使業(yè)務啟動期滯后;年底招聘人員到崗，年后即可立即啟動業(yè)務

3、要為培訓、換人預留緩沖期，否則年后容易手忙腳亂。

當然除了要提防上述情況，更多HR想的還是如何更好地利用年前招聘的紅利，使工作效果倍增。那使用一款合適的招聘管理系統(tǒng)必不可少。

招聘管理系統(tǒng)哪家好?招聘管理系統(tǒng)i人事可以有效解決HR從候選人簡歷收集、篩選、面試、審批、入職、績效等一系列與招聘相關的工作內容，打通HR招聘全流程，實現人才管理自動化。

招聘前期：

招聘管理系統(tǒng)哪家好?一個平臺管控招聘工作流;i人事自動對接各類招聘渠道，主要包括主流招聘網站，企業(yè)自身招聘門戶、獵頭渠道、社交網站等，同時支持多種招聘方式，如社招、校招、推薦等多種招聘模式，HR可根據不同招聘模式定制不同招聘流程。

人才儲備是企業(yè)得以健康有序發(fā)展的關鍵，為了有效的應對人才流失與業(yè)務拓展帶來的動態(tài)變化，HR有必要進行人才保留工作，搭建符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人才庫。招聘系統(tǒng)i人事可幫助HR對事先儲備的人才進行分類管理，更能對儲備人才發(fā)送新的招聘動態(tài)，以滿足當前或未來招聘要求。

招聘中期：

招聘管理系統(tǒng)哪家好?都在用什么招聘管理系統(tǒng)?招聘管理系統(tǒng)i人事可多方式發(fā)放面試通知、地址地圖、Offer等至候選人手機端;招聘流程亦可及時管控。

針對整個招聘工作，HR更可通過“一鍵報表”，及時將招聘數據整合及分析結果及時呈現，既體現自身工作成果，又能查漏補缺，調整下一階段工作方向與策略

招聘后期：

i人事招聘模塊與員工智能檔案模塊無縫對接，專門設置了“預入職”流程，確定入職的候選人可在線填寫員工檔案，HR后臺審核，并將線下繁瑣的入職流程自動轉至線上，直接、透明，HR手動操作減少一半。

通過i人事也可進行在線勞動合同簽署、花名冊管理等，覆蓋員工入離職全生命周期。除了管控整個招聘流程，HR更可利用系統(tǒng)進行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計算、績效管理、培訓等，系統(tǒng)化、全面性地提升人力資源管理的效率。

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