在“變化與重塑”被不斷提及的當(dāng)下，人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路便是利用人事綜合管理系統(tǒng)提升管理效益，解放HR人員的“潛能”，由內(nèi)及外的實現(xiàn)改革。
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR人員大多都被統(tǒng)計考勤、薪酬計算、工資發(fā)放等最原始、初級的內(nèi)容所“填滿”。據(jù)研究表明，當(dāng)枯燥的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作占到人力管理日常工作的35%以上時，HR將很難有精力進(jìn)行其他人事管理活動，企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降，將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。隨著國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，人口紅利正在退潮，勞動人口急劇減少，勞動者短缺和工資持續(xù)上漲，人力成本大幅提高之時，人力資源管理又該如何應(yīng)對？
人事綜合管理系統(tǒng)i人事，一套軟件涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個模塊。
通過員工自助APP、微信、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)；以SaaS、PaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，全員參與管理，企業(yè)賦能于員工，員工聚能于企業(yè)，達(dá)到企業(yè)管理的快速高效。
對于企業(yè)HR而言，管理的精準(zhǔn)化是人力資源管理的最基本要求，在過去‘模糊管理’的狀態(tài)下，經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上，報表有出入的情況，而HR管理軟件i人事的接入，直接提高了HR部門的工作效率，節(jié)省了人力，助力精準(zhǔn)化目標(biāo)的快速達(dá)成。
在員工管理方面，比如員工的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了變化，人事綜合管理系統(tǒng)的功能就要相應(yīng)的改變，以適應(yīng)員工學(xué)習(xí)發(fā)展的需要。“i人事目前做的是幫助企業(yè)利用員工行為中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)來提高生產(chǎn)力，而不是利用這些數(shù)據(jù)去衡量員工工作。通過i人事，可以把員工與企業(yè)之間的互動，績效管理、培訓(xùn)管理以及工作管理等內(nèi)容整合在一起，促進(jìn)員工進(jìn)步，增加其與企業(yè)的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種，但是企業(yè)仍然需要這樣一款軟件來整合進(jìn)步過程中的關(guān)鍵要素，并在組織中進(jìn)行優(yōu)化。”
對于i人事的數(shù)據(jù)整合應(yīng)用方面，還表現(xiàn)在能夠根據(jù)員工流動率進(jìn)行成本評估，比如評估招聘、培訓(xùn)、績效成本等；對員工提供個人信息進(jìn)行真?zhèn)闻袛啵?/p>
能夠?qū)R所關(guān)注的合同簽訂進(jìn)行預(yù)警和提醒；甚至可以通過員工績效、項目成就來判斷企業(yè)所處市場環(huán)境，對其發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略分析。i人事整合了云計算技術(shù)的數(shù)字化人力資源管理，重新定義了員工體驗，使員工工作更實時、高效，對企業(yè)發(fā)展更有客觀的協(xié)助作用。
對于人事綜合管理系統(tǒng)i人事來說，其所有的戰(zhàn)略指向性均來自于大數(shù)據(jù)的收集分析以及人工智能的應(yīng)用，完全具備客觀性和真實性，并且在為員工服務(wù)方面也充分體現(xiàn)著‘以人為本’的態(tài)度，堅持以員工為導(dǎo)向，為員工提供便捷、優(yōu)質(zhì)的辦公體驗，從而推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
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十年,是時間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
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摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑。“從企業(yè)自身來講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運維更高效、更安全。
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受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
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