人力資源ehr是什么，資深HR解讀對(duì)企業(yè)管理的重要性

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1、功能與操作界面是否齊全

2、是否支持復(fù)雜人事管理

3、是否具有多語(yǔ)言版本

4、是否具備靈活性、開(kāi)放性

5、是否能夠打通老板、HR、員工、業(yè)務(wù)多方數(shù)據(jù)流

人力資源ehr是什么?針對(duì)以上的問(wèn)題，企業(yè)HR在選擇的時(shí)候就能選擇適合公司需求的系統(tǒng)，人力資源ehr是一款管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理。

縱觀HR所關(guān)注的問(wèn)題，“功能全、數(shù)據(jù)流、靈活性、開(kāi)放性”成企業(yè)選擇人力資源ehr軟件之時(shí)的重要評(píng)估維度。在此，筆者以親自使用過(guò)，且反饋較好的一款人力資源ehr軟件i人事為大家介紹。

人力資源ehr是什么?人力資源ehr軟件i人事之所以能切中用戶痛點(diǎn)，成為受眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的人事管理系統(tǒng)，主要的賣點(diǎn)是以下幾方面：

 

i人事 功能全： i人事，一個(gè)平臺(tái)涵蓋組織人事管理、考勤排班、薪稅管理、智能績(jī)效、企業(yè)文化與員工關(guān)懷、招聘培訓(xùn)、報(bào)表決策等功能，覆蓋人力資源6大模塊，支持復(fù)雜人事管理，助力企業(yè)打造以薪稅管理為核心的數(shù)字化人力資源管理體系，同時(shí)助力人才數(shù)據(jù)分析，提升決策能力，幫助企業(yè)合理管控人才資源，降本增效。

 

i人事支持復(fù)雜人事管理： 強(qiáng)化“集團(tuán)化組織人事”、“行業(yè)復(fù)雜考勤排班”、“復(fù)雜薪資計(jì)算”、“靈活績(jī)效管理”等復(fù)雜人事管理功能，適用于更復(fù)雜的HR管理及行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，滿足多層級(jí)組織、多法律實(shí)體、多工作地點(diǎn)設(shè)置與管理;支持連鎖零售、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)、教育等行業(yè)精細(xì)化考勤排班需求;輕松算薪智能糾錯(cuò)，同步國(guó)稅數(shù)據(jù)，又快又準(zhǔn);移動(dòng)績(jī)效考核，移動(dòng)端、PC端兼顧，管理效率提升100%……

 

i人事?lián)碛卸嗾Z(yǔ)言版本： i人事獨(dú)家發(fā)布英語(yǔ)版，適用于多語(yǔ)言、多文化組織員工管理：線上審批雙語(yǔ)切換、覆蓋海外員工薪資計(jì)算、企業(yè)公告雙語(yǔ)發(fā)布、降低員工跨文化溝通障礙，打破時(shí)間、地域限制，實(shí)現(xiàn)全球人才統(tǒng)一管理。

 

i人事兼具靈活性與開(kāi)放性： i人事APP版、釘釘版、企微版，可與現(xiàn)有硬/軟件對(duì)接，更強(qiáng)的開(kāi)放性、兼容性與靈活性，移動(dòng)端/PC端聯(lián)動(dòng)，全面收集人才數(shù)據(jù)，快速提升管理效能，1次購(gòu)買(mǎi)，即可用1套軟件實(shí)現(xiàn)員工賦能與組織協(xié)同，達(dá)成企業(yè)HR全模塊數(shù)字化管理目標(biāo)。

 

i人事搭建企業(yè)數(shù)字化管理體系： i人事 移動(dòng)端/PC端聯(lián)動(dòng)，各模塊功能互通，助力數(shù)據(jù)流動(dòng)，全方位收集/推送人力資源數(shù)據(jù)及信息，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)推送至管理層，助力各部門(mén)之間的數(shù)據(jù)互通。

人力資源ehr是什么?以上有效管理企業(yè)的功能就是人力資源ehr，相信作為HR的你，看到筆者的上述分析，心中一定自有答案了，若你也想通過(guò)i人事提高管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化企業(yè)管理，不妨點(diǎn)擊下方鏈接，立即試用看看：

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