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hr軟件哪個好?數(shù)字科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

 2021-01-28 14:43  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

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如何選擇和建設(shè)企業(yè)的hr軟件,形成人才數(shù)據(jù)的沉淀和分析?這是思想觀念的轉(zhuǎn)變,這也是每位HR及管理者需要考慮的事情。hr軟件哪個好?數(shù)字科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

hr軟件對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的意義不言而喻,對于人力資源的從業(yè)者來講,摒棄繁瑣的事務性工作,通過引入系統(tǒng)進行輔助,讓企業(yè)的效率和效益得到最大化的提升,盤活現(xiàn)有的人力資源,去完成更多有價值的事情變得尤為重要。

hr軟件哪個好?hr軟件i人事幫助企業(yè)搭建數(shù)字化人力資源,以大數(shù)據(jù)、移動、分析、云等技術(shù)實現(xiàn)人力資源服務和流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,勾勒全新的HR運營模式和員工體驗。

hr軟件i人事作用于整體人力資源業(yè)務,比如員工入職所涉及的不只是招聘環(huán)節(jié),更有入職后的全生命周期發(fā)展,i人事通過全功能模塊架構(gòu)與智能化大數(shù)據(jù)分析,將員工入離職全部相關(guān)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),包括考勤、薪酬、績效、培訓、社保福利等,所以說hr軟件i人事是一個數(shù)字化的,基于數(shù)據(jù)、流程、服務全面的一體化平臺,來實現(xiàn)協(xié)同的業(yè)務,來滿足企業(yè)不同角色的體驗和需求。

hr軟件i人事?lián)碛嗅槍R的PC端和針對員工的移動端,確保一套軟件適用于企業(yè)所有工作人員,覆蓋所有人才數(shù)據(jù),同時實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)全紀錄,達成數(shù)據(jù)互聯(lián)與數(shù)據(jù)實時推送。相對于傳統(tǒng)管理工具,i人事并非簡單的IT化與信息化,是從HR日常應用場景出發(fā),將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程,打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流,形成完成的人力資源管理體系,成為真正組織成功驅(qū)動器。

hr軟件哪個好?hr軟件i人事創(chuàng)始人認為:“企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路,首先要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作流程的互聯(lián)與流轉(zhuǎn),同時也要把員工與員工、員工與企業(yè)、員工與客戶連在一起,而這一切都基于人力資源系統(tǒng)的使用,而未來的i人事必定是功能全面、交付友好、生態(tài)強大的企業(yè)管理軟件,也一定會實現(xiàn)讓中國HR都用上ihr的美好愿景”。

hr軟件i人事,賦能企業(yè)價值創(chuàng)造者。尤其對于企業(yè)員工,利用hr軟件打造具有激勵性質(zhì)的績效考核及以人為本的管理制度,有助于提升員工滿意度。在移動端,對員工的激勵與創(chuàng)新方面不僅體現(xiàn)在移動考勤、移動培訓、附加的小紅花功能,尤其是靈活的移動績效管理,無時無刻不在激勵員工自我進步。

以“移動績效”為例,hr軟件i人事可實現(xiàn)高效的、無紙化的移動績效考核,保證績效考核運轉(zhuǎn)效能提升5倍,推動人效提升50%以上:數(shù)字化移動績效管理,績效可快速響應組織變革;移動端/PC端協(xié)同,考核進度全程跟進,保證考核效率;通過系統(tǒng),提升考核響應速度,縮短考核周期,提升人效;考核結(jié)果強制分布,確保公平公正……

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