如何選擇人力ehr系統(tǒng)?筆者作為一名在人力資源行業(yè)從業(yè)十余年的HR，經(jīng)歷了ehr系統(tǒng)的迭代與發(fā)展，目前，企業(yè)正在通過(guò)i人事進(jìn)行數(shù)字化管理。它讓人力資源日常服務(wù)工作，變得更加極簡(jiǎn)，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，企業(yè)招聘、辦理員工入離職手續(xù)，無(wú)需再紙質(zhì)填寫(xiě)各類(lèi)表單，無(wú)需再經(jīng)轉(zhuǎn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，無(wú)需手動(dòng)調(diào)整異動(dòng)相關(guān)聯(lián)的薪資福利表單，整個(gè)流程，只需通過(guò)人力ehr系統(tǒng)i人事這一個(gè)平臺(tái)來(lái)完成，極為便捷。
新技術(shù)的演進(jìn)，能讓更多企業(yè)HR從繁瑣的勞動(dòng)中解脫，參與更具價(jià)值的決策性工作。如何選擇人力ehr系統(tǒng)?人力ehr系統(tǒng)i人事的化繁為簡(jiǎn)不僅體現(xiàn)在HR的日常工作中，更體現(xiàn)在管理決策時(shí)。i人事是一款全模塊功能軟件，可一個(gè)平臺(tái)搭建企業(yè)人力資源管理閉環(huán)體系，移動(dòng)端/PC端聯(lián)動(dòng)，數(shù)據(jù)互通流轉(zhuǎn)，更能夠快速、準(zhǔn)確、有效地挖掘、提煉出數(shù)據(jù)及信息背后的價(jià)值，生成對(duì)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展直接有用的報(bào)表結(jié)論，進(jìn)而讓企業(yè)決策者、HR從業(yè)者都能更好地利用數(shù)據(jù)，進(jìn)行當(dāng)前形勢(shì)解讀、前瞻性預(yù)測(cè)，對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極影響，促使企業(yè)的人力資源管理向更科學(xué)更合理的方向發(fā)展。
如何選擇人力ehr系統(tǒng)?人力ehr系統(tǒng)i人事開(kāi)放、靈活、兼容，可對(duì)接第三方應(yīng)用，如釘釘、企微、飛書(shū)、國(guó)稅系統(tǒng)等，也可與自建應(yīng)用對(duì)接，助力一個(gè)平臺(tái)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，助力企業(yè)人才數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接，助力搭建全企業(yè)管理應(yīng)用的生態(tài)圈以及數(shù)據(jù)通路，助力人力資源管理真正成為業(yè)務(wù)核心助推。
人力ehr系統(tǒng)i人事通過(guò)數(shù)據(jù)互聯(lián)與全功能模塊架構(gòu)，在多行業(yè)有著深入的場(chǎng)景化應(yīng)用體現(xiàn)，如連鎖零售、智能制造、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)管理等行業(yè)，i人事內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)與第三方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接，助力一個(gè)平臺(tái)建立完整的企業(yè)數(shù)據(jù)管理流，打破企業(yè)管理數(shù)據(jù)隔閡，搭建完整的數(shù)據(jù)處理、分析平臺(tái)，讓企業(yè)快速步入未來(lái)組織。
如何選擇人力ehr系統(tǒng)?看完這些，相信作為HR的你，心里已經(jīng)有答案了?，F(xiàn)在起，立即用技術(shù)加碼，變革自身工作模式，成為一名可用數(shù)據(jù)說(shuō)話，助力業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)階型HR，您可點(diǎn)擊此鏈接，免費(fèi)注冊(cè)并試用人力ehr系統(tǒng)i人事：
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十年,是時(shí)間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬(wàn)億到2022年的10.81萬(wàn)億,國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長(zhǎng)了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來(lái)了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長(zhǎng)。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開(kāi)始關(guān)注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過(guò)精細(xì)化洞察分析,實(shí)現(xiàn)有效降本。但由于費(fèi)用支出零散化、報(bào)銷(xiāo)流程繁瑣化、支出管理割裂化,導(dǎo)致支出數(shù)據(jù)分析無(wú)抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導(dǎo)致分析結(jié)果無(wú)效。暗藏的合規(guī)行為如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn),還會(huì)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國(guó)企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過(guò)程中,國(guó)產(chǎn)化替代正成為中國(guó)企業(yè)提升信息安全性、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購(gòu)成本的重要路徑。“從企業(yè)自身來(lái)講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級(jí)迭代,一方面,要汲取國(guó)外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國(guó)際會(huì)展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺(tái)”項(xiàng)目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎(jiǎng)!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
近日，君潤(rùn)人力旗下子公司申報(bào)的三項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利成功獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)證書(shū)。此次國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利的取得，是對(duì)君潤(rùn)人力研發(fā)實(shí)力和技術(shù)創(chuàng)新水平的高度認(rèn)可，也是其在科技領(lǐng)域的又一顯著成果。技術(shù)專(zhuān)利三大突破，持續(xù)提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)此次授權(quán)的專(zhuān)利技術(shù)涵蓋：人工智能、系統(tǒng)權(quán)限控制、批量并發(fā)付款等多個(gè)方面，
小馬智行們，來(lái)到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國(guó)際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來(lái)自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國(guó)際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴(lài)，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷(xiāo)售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性?xún)r(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車(chē)產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車(chē)的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車(chē)企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車(chē)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專(zhuān)注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢(qián)程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢(qián)程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
