A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）2月8日報(bào)道：許多app都會背地收集用戶信息，獲取用戶的通訊錄或者其他信息。前幾日有用戶起訴脈脈侵犯隱私權(quán)。
原告王淼訴稱，自己并未注冊和使用脈脈，卻在2018年3月10日收到脈脈發(fā)送的手機(jī)短信，直接稱呼其名，并表示有前同事對其作出標(biāo)注，有多名好友等待其加入。
因?yàn)槊}脈非法獲取、保有原告的手機(jī)聯(lián)系方式、朋友信息、職業(yè)履歷等個(gè)人信息，并未經(jīng)同意向原告發(fā)送商業(yè)信息，侵犯了原告的隱私權(quán)，要求脈脈網(wǎng)站停止侵害其隱私權(quán)的行為，永久刪除其個(gè)人信息，在《中國消費(fèi)者報(bào)》刊登致歉聲明。
海淀法院經(jīng)審理，判決支持了原告的全部訴請。
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在裁員風(fēng)波不斷的職場，脈脈的動作也不斷。今年以來，繼脈脈推出公司點(diǎn)評系統(tǒng)，稱要以“先看點(diǎn)評，再找工作”的方式，重新定義未來的求職模式之后，近日，脈脈又上線了全新改版升級版本，將同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜升級為一級導(dǎo)航，同時(shí)上線了“門道”版塊。
有熟悉脈脈的互聯(lián)網(wǎng)資深HR人士就表示，“求職招聘最重要的是溝通效率，但即便給脈脈交了不菲會員費(fèi)，也無法通過電話直接聯(lián)系到求職者，只能在脈脈內(nèi)發(fā)聯(lián)系，用戶反饋速度也不及時(shí)。”這也是求職者此前在脈脈的煩惱。另外，從招聘的簡歷管理等功能上來看，脈脈也還不夠完善，目前難以成為行業(yè)內(nèi)招聘主要選擇渠道。
11月11日，36氪《集合啦！新晉職場人》攜手招聘合作伙伴脈脈，走進(jìn)京東，從企業(yè)文化、工作氛圍、學(xué)長建議等多重維度，為職場新人揭秘“雙十一”背后的職場生活。
新的一年脈脈風(fēng)波不斷。先有拼多多、B站起訴的侵權(quán)官司，后有工信部通報(bào)脈脈侵權(quán)用戶隱私，這個(gè)被職場人視為“茶水間”的軟件又一次被推到了風(fēng)口浪尖。
