企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)怎么選擇？

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企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)怎么選擇?小編推薦排名靠前的i人事;企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)i人事正式推出“2021數(shù)字化移動績效”，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，成組織目標推進利器，實現(xiàn)用績效驅(qū)動組織發(fā)展，i人事與傳統(tǒng)企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)相比，主要有以下優(yōu)勢：

企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)i人事支持組織目標層層分解，快速落地企業(yè)價值觀與企業(yè)文化，員工績效與部門目標掛鉤，部門領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看員工目標執(zhí)行進度，績效數(shù)據(jù)與“入轉(zhuǎn)調(diào)離”、薪酬數(shù)據(jù)打通，員工成長與企業(yè)成長同步，全員共享企業(yè)發(fā)展結(jié)果。

企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)i人事“績效、異動、社保、薪資、培訓(xùn)”數(shù)據(jù)全記錄，績效關(guān)聯(lián)個人綜合能力，異動辨別工作背景，培訓(xùn)涉及自我成長要求，打通企業(yè)人力資源管理全流程，為“選用育留”提供價值指導(dǎo)，便于組織對員工進行綜合評估，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理戰(zhàn)略。

i人事?lián)碛幸苿佣伺cPC端，支持KPI、OKR等多種考核方式，員工通過移動端完成績效考評及日常管理，數(shù)據(jù)直接推送至管理層后臺，一張報表呈現(xiàn)基于“個人”的全量數(shù)據(jù)，減少HR工作量，降低績效管理復(fù)雜度與難度，讓績效管理更省時省力。

企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)i人事可快速響應(yīng)組織變革，組織架構(gòu)調(diào)整、部門調(diào)整、崗位職責(zé)遷移時，員工自動納入新組織架構(gòu)，自動接收績效模板，自我建立新的指標庫，無需HR介入，員工績效考核也能快速實施。

i人事可幫助企業(yè)充分面對各類挑戰(zhàn)，持續(xù)推進績效改進，驅(qū)動員工不斷加強績效管理意識，打造具有核心競爭力的績效體系。

不止專注于績效管理，i人事更是一款一體化智能管理系統(tǒng)，一套軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個模塊，將傳統(tǒng)線下管理搬至線上，HR可于一個平臺搭建智能化HR管理閉環(huán)，各模塊數(shù)據(jù)互通，為決策提供助力。

企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)i人事具有靈活、開放、兼容的特點，可與各類第三方平臺對接，目前可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等等，還可與自建應(yīng)用對接，來滿足企業(yè)個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、平臺原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接HR、財務(wù)、業(yè)務(wù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理閉環(huán)。您可點擊此鏈接，立即免費試用i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxglxtj&target=0

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