人力資源管理涉及到企業(yè)管理的方方面面，包括招聘、組織人事、考勤排班、薪資績效等，需要多個HR管理模塊的數(shù)據(jù)與信息。所以說，企業(yè)人力資源管理，必須要建立在大數(shù)據(jù)分析基礎上，才能更好地開展業(yè)務，通過數(shù)據(jù)驅動，實現(xiàn)管理決策。當前，越來越多的企業(yè)在利用人力資源系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行全流程管理，對于正在選型的企業(yè)來說，是否有靠譜的人力資源系統(tǒng)呢?經(jīng)多方比較、試用、測評，筆者推薦i人事。
在日常人事管理方面，i人事一個平臺實現(xiàn)從招聘、組織人事、假勤、薪酬管理、績效管理等人力資源全流程的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管控，解決數(shù)據(jù)孤島問題。在減少HR工作量的同時，確保人事技術數(shù)據(jù)的完整性、準確性、及時性，降低企業(yè)人力資源管理成本。同時，企業(yè)通過靠譜的人力資源系統(tǒng)i人事的智能化管理，還可打通“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈，最大化賦能人才發(fā)展及HR管理。
舉個例子，一家中大型集團，分支遍布國內(nèi)30個城市，2000家門店，超20000名員工。一體化人力資源系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入職”而言，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數(shù)據(jù)自動關聯(lián)組織架構，一站式線上化入職管理實現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序。
針對跨區(qū)域員工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班為例，i人事可解決不同地區(qū)考勤規(guī)則不一致、集團難以統(tǒng)一管理的問題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，實現(xiàn)總部與分支協(xié)同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調(diào)整、班后自動統(tǒng)計，實現(xiàn)排班全流程管控，支持移動排班、劃線排班、小時工排班，智能處理考勤結果，集團實時檢查，自定義考勤規(guī)則、報表，并實現(xiàn)智能分析，考勤異常報表一鍵核對, 直通薪酬，手動操作減少95%。
i人事還具備極強的開放性，可深度對接各類協(xié)同管理系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)、企業(yè)自建應用，包括釘釘、企微、飛書、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等平臺，通過平臺協(xié)同，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一個連接外部數(shù)據(jù)與內(nèi)部HR數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，助力一個平臺匯總各類人力資源數(shù)據(jù)、業(yè)務數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)。尤其對于管理復雜、人員眾多的連鎖型企業(yè)，i人事可1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)，如門店pos機的零售日報、CRM的業(yè)績數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務管理場景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務……
i人事優(yōu)勢眾多，靠譜的人力資源系統(tǒng)就屬i人事，一體化管理深受各類型企業(yè)青睞，立即致電，獲取專業(yè)顧問一對一服務：400-807-2822，您也可以點擊此鏈接，立即免費試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rsxtkp&target=0
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十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動力強勁,服務商不斷地加速產(chǎn)品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細化洞察分析,實現(xiàn)有效降本。但由于費用支出零散化、報銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導致分析結果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時發(fā)現(xiàn),還會帶來經(jīng)營風險。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑。“從企業(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數(shù)字科技集團歐孚科技
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2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
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零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
