目前市場(chǎng)上的人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能都比較全面，但大都以滿足基本需求為主，而各個(gè)企業(yè)的管理情況差異較大，企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)最主要是解決管理問題，所以軟件的功能必須要能夠滿足企業(yè)的需求，常規(guī)功能無法滿足時(shí)需要有足夠的技術(shù)能力提供專屬定制，只有能夠幫助企業(yè)解決問題，人事管理系統(tǒng)才是靠譜的。
人力資源管理涉及到企業(yè)管理的方方面面，包括招聘、組織人事、考勤排班、薪資績(jī)效等，當(dāng)前，越來越多的企業(yè)在利用人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全流程管理，對(duì)于正在選型的企業(yè)來說，是否有靠譜的人事管理系統(tǒng)呢?經(jīng)多方比較、試用、測(cè)評(píng)，筆者推薦i人事。
在日常人事管理方面，i人事一個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)從招聘、組織人事、假勤、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源全流程的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管控，解決數(shù)據(jù)孤島問題。在減少HR工作量的同時(shí)，確保人事技術(shù)數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，降低企業(yè)人力資源管理成本。同時(shí)，企業(yè)通過靠譜的人事管理系統(tǒng)i人事的智能化管理，還可打通“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈，最大化賦能人才發(fā)展及HR管理。
舉個(gè)例子，一家中大型集團(tuán)，分支遍布國(guó)內(nèi)30個(gè)城市，2000家門店，超20000名員工。一體化人事管理系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入職”而言，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機(jī)端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)，一站式線上化入職管理實(shí)現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序。
針對(duì)跨區(qū)域員工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班為例，i人事可解決不同地區(qū)考勤規(guī)則不一致、集團(tuán)難以統(tǒng)一管理的問題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)總部與分支協(xié)同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調(diào)整、班后自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)排班全流程管控，支持移動(dòng)排班、劃線排班、小時(shí)工排班，智能處理考勤結(jié)果，集團(tuán)實(shí)時(shí)檢查，自定義考勤規(guī)則、報(bào)表，并實(shí)現(xiàn)智能分析，考勤異常報(bào)表一鍵核對(duì), 直通薪酬，手動(dòng)操作減少95%。
i人事還具備極強(qiáng)的開放性，可深度對(duì)接各類協(xié)同管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)自建應(yīng)用，包括釘釘、企微、飛書、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等平臺(tái)，通過平臺(tái)協(xié)同，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一個(gè)連接外部數(shù)據(jù)與內(nèi)部HR數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，助力一個(gè)平臺(tái)匯總各類人力資源數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。尤其對(duì)于管理復(fù)雜、人員眾多的連鎖型企業(yè)，i人事可1個(gè)平臺(tái)匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如門店pos機(jī)的零售日?qǐng)?bào)、CRM的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務(wù)……
專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商必須是需要熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理狀況，這樣才能通過系統(tǒng)將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，幫助企業(yè)改善管理問題。i人事優(yōu)勢(shì)眾多，靠譜的人事管理系統(tǒng)就屬i人事，一體化管理深受各類型企業(yè)青睞，您可以點(diǎn)擊此鏈接，立即免費(fèi)試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rsxtkp&target=0
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十年,是時(shí)間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長(zhǎng)了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長(zhǎng)。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關(guān)注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細(xì)化洞察分析,實(shí)現(xiàn)有效降本。但由于費(fèi)用支出零散化、報(bào)銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導(dǎo)致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導(dǎo)致分析結(jié)果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),還會(huì)帶來經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國(guó)企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過程中,國(guó)產(chǎn)化替代正成為中國(guó)企業(yè)提升信息安全性、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購(gòu)成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級(jí)迭代,一方面,要汲取國(guó)外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國(guó)際會(huì)展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺(tái)”項(xiàng)目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎(jiǎng)!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
近日，君潤(rùn)人力旗下子公司申報(bào)的三項(xiàng)發(fā)明專利成功獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)證書。此次國(guó)家發(fā)明專利的取得，是對(duì)君潤(rùn)人力研發(fā)實(shí)力和技術(shù)創(chuàng)新水平的高度認(rèn)可，也是其在科技領(lǐng)域的又一顯著成果。技術(shù)專利三大突破，持續(xù)提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)此次授權(quán)的專利技術(shù)涵蓋：人工智能、系統(tǒng)權(quán)限控制、批量并發(fā)付款等多個(gè)方面，
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國(guó)際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國(guó)際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
