A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）10月27日報道：據(jù)36氪報道，成立 16 年，擁有近 3 萬名員工的OPPO，正在邁向一個至關(guān)重要的發(fā)展節(jié)點(diǎn)——上市。
另外據(jù)36氪報道，10 月 25 日凌晨5 點(diǎn)44 分，OPPO 內(nèi)網(wǎng)“Hio”上發(fā)布的一則關(guān)于薪酬改革的內(nèi)部信稱，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機(jī)制，在員工的薪酬構(gòu)成中引入“績效股”，尤其是 O16 級（OPPO的員工層級，16 級為中層）以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。
雖然沒有上市，但OPPO內(nèi)部一直有獨(dú)立的股票結(jié)算機(jī)制，內(nèi)部員工將其稱為“黑市”。多位 OPPO 員工對 36 氪描述過交易過程：在一個 QQ 群里，有人拋（股票），有人接，員工可以自行商議價格，再去位于東莞的步步高總部財務(wù)部門辦理買賣手續(xù)。這種隱晦的股票交易方式并不能真正起到激勵OPPO員工的效果。
在內(nèi)部信中，陳明永談到：（OPPO）現(xiàn)行的這套獎金購股方案既沒有讓員工產(chǎn)生強(qiáng)感知，也不符合業(yè)界的普遍實(shí)踐，簡言之，股權(quán)在吸引、保留人才上發(fā)揮的作用，并不理想。
因此，OPPO 此輪對薪酬體系動刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公開的股票激勵，證明“上市”已經(jīng)是 OPPO 眼下的必選項。
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