隨著中國影視行業(yè)逐漸傾向于注重內容端輸出，影視IP產業(yè)鏈的變現能力持續(xù)加強，市場競爭也日趨加大。數據顯示，2021年中國影視行業(yè)市場規(guī)模達2349億元，同比增長23.2%，有望在2024年達到3618億元。
面對新一輪信息技術革命帶來的變革和全球電影競爭新態(tài)勢，影視行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展仍面臨不少難題。由于政策監(jiān)管日趨嚴苛，影視劇備案數量驟降，影視類個人工作室短時間內大量注銷。影視行業(yè)如何破局尋找發(fā)展新機遇，已經迫在眉睫。
寒冬之下，影視行業(yè)發(fā)展存在重重阻力
1、工作任務繁多，用工需求難滿足
影視行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，短期用人需求大，線上線下都需要人員來保證運轉。對于線下劇組來說，包括導演組、制片組、劇務組、攝影組、美工組、錄音組等，小劇組往往有二三十人，大劇組甚至有上千人，線上工作又包括后期制作、影視宣發(fā)、字幕翻譯等崗位。由于行業(yè)專業(yè)度較高，相應的人才資源比較稀缺，影視公司招聘兼職人員的難度也比較大。
工作層層分包，人員管理繁雜
一部影視劇從出品、對外分包到組建生產團隊，中間往往要經歷五六次轉包，工作層級多，管理任務不清晰。影視行業(yè)除了部分固定員工外，還有大量兼職人員，員工分散各地，流動性大，入職離職頻繁。由于沒有統(tǒng)一管理平臺，人員信息登記難、溝通成本高，事項溝通確認緩慢。對影視公司來說，協調和決策尤其重要，不能及時了解員工情況，容易影響項目進度，制作管理過程也會出現混亂的情況。
3、公司財務繁亂，易存在合規(guī)問題
2021年，國家稅務總局辦公廳發(fā)布通知進一步加強文娛領域從業(yè)人員稅收管理，規(guī)范稅收管理。兼職人員與影視公司并不存在雇傭關系，公司的運營人員需要面對人員統(tǒng)計、酬勞計算、財務結算、稅務申報等繁瑣流程，大量兼職用工獲取發(fā)票困難、四流難合一。
不少影視公司在對兼職人員進行發(fā)薪時，往往采用現金或者個人轉賬的方式進行傭金結算，財務繁亂，大量無票支出，白條、缺票現象常見，存在稅務合規(guī)風險，讓影視公司的賬務不禁查。
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1、顆?；债a品，精準提供所需人員
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2、線下人員管理高效，層級穿透清晰
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3、預算管理清晰，結算憑證記錄完整
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