11月20日，第十六屆 (北京) 人力資源博覽會(huì)暨2025HR年終盛典在北京富力萬(wàn)麗酒店盛大啟幕。本屆盛典以“聚變?同行?向未來(lái)”為核心主題，匯聚超千名企業(yè)高管、HR精英與行業(yè)專家，共探人工智能浪潮下人力資源管理的變革路徑與未來(lái)方向。作為AI招聘領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，妙招AI直聘憑借“AI全流程賦能”的創(chuàng)新模式與行業(yè)深耕成果，從眾多參評(píng)機(jī)構(gòu)中脫穎而出，成功斬獲《2025最具價(jià)值人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)》年度大獎(jiǎng)。這一榮譽(yù)不僅是對(duì)其技術(shù)實(shí)力與服務(wù)價(jià)值的權(quán)威認(rèn)證，更標(biāo)志著其在推動(dòng)人力資源行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的標(biāo)桿地位。
一、行業(yè)盛典定調(diào)趨勢(shì)，AI驅(qū)動(dòng)招聘變革
第十六屆 (北京) 人力資源博覽會(huì)作為業(yè)內(nèi)極具影響力的年度盛會(huì)，聚焦人工智能、組織效能提升、人才精準(zhǔn)配置等前沿議題，為破解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的用工難題提供思想碰撞平臺(tái)。當(dāng)前，連鎖企業(yè)門店招聘普遍面臨“耗時(shí)耗力、用工風(fēng)險(xiǎn)高、匹配度低、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單、面試標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”五大痛點(diǎn)，傳統(tǒng)招聘模式已難以適配企業(yè)高效補(bǔ)人需求，人力資源服務(wù)的數(shù)智化升級(jí)成為必然趨勢(shì)。
妙招AI直聘作為國(guó)內(nèi)率先以“AI 全流程賦能”為核心的智能招聘服務(wù)平臺(tái)，依托自研招聘大模型與崗位勝任力數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建了覆蓋企業(yè)與求職者的全鏈路數(shù)字化招聘生態(tài)。其核心優(yōu)勢(shì)在于打破傳統(tǒng)招聘的效率瓶頸與信息壁壘——通過AI技術(shù)將人崗匹配度有效提升40%以上，實(shí)現(xiàn)“全程自動(dòng)，當(dāng)天試崗”的高效閉環(huán)，既解決連鎖企業(yè)總部與門店的招聘協(xié)同難題，也為求職者簡(jiǎn)化就業(yè)流程，成為連接B端用工需求與C端就業(yè)訴求的關(guān)鍵橋梁。
二、權(quán)威認(rèn)證彰顯實(shí)力，技術(shù)服務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)
在本次“最具價(jià)值人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”評(píng)選過程中，大會(huì)組委會(huì)從“技術(shù)創(chuàng)新性、客戶價(jià)值、行業(yè)影響力”三大維度進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審，旨在表彰為人力資源行業(yè)帶來(lái)突破性貢獻(xiàn)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。妙招AI直聘的獲選，是對(duì)其“技術(shù)+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式的高度認(rèn)可。
組委會(huì)在頒獎(jiǎng)詞中明確指出：“妙招AI直聘憑借對(duì)連鎖企業(yè)招聘痛點(diǎn)的深刻洞察，以AI全流程賦能重構(gòu)招聘鏈路，通過‘精準(zhǔn)匹配降本、流程自動(dòng)化提效、風(fēng)控環(huán)節(jié)控風(fēng)險(xiǎn)’的一體化解決方案，為客戶創(chuàng)造‘當(dāng)天試崗’的極致價(jià)值，同時(shí)推動(dòng)行業(yè)從‘被動(dòng)找人’向‘主動(dòng)精準(zhǔn)匹配’轉(zhuǎn)型，展現(xiàn)出卓越的行業(yè)賦能能力”。這份榮譽(yù)不僅是對(duì)妙招AI直聘過往成果的肯定，更激勵(lì)其持續(xù)深耕AI招聘場(chǎng)景，為行業(yè)輸出更多創(chuàng)新方案。
三、全鏈路AI賦能，打造招聘新范式
面對(duì)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)壓力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，妙招AI直聘以“解決實(shí)際招聘痛點(diǎn)”為核心，構(gòu)建了一套完整的AI驅(qū)動(dòng)招聘解決方案，從根本上重塑傳統(tǒng)招聘流程：
1.精準(zhǔn)匹配+風(fēng)控，降本控險(xiǎn)雙管齊下：通過AI算法深度解析崗位勝任力要求與候選人畫像，生成包含“基本信息+視頻答題+勝任力評(píng)估”的AI面試報(bào)告，替代傳統(tǒng)簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷；同時(shí)自動(dòng)完成個(gè)人信息驗(yàn)證、社會(huì)負(fù)面信息查驗(yàn)、金融風(fēng)險(xiǎn)查詢等風(fēng)控環(huán)節(jié)，既將人崗匹配度提升40%以上，又從源頭降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，減少無(wú)效招聘成本。
2.全流程自動(dòng)化，優(yōu)化B/C兩端體驗(yàn)：B端側(cè)的集團(tuán)HR可統(tǒng)一設(shè)置角色權(quán)限、職位要求與招聘流程，門店店長(zhǎng)僅需安排試崗，無(wú)需參與篩選溝通；C端側(cè)的求職者3分鐘即可完成報(bào)名-AI評(píng)估-約面全流程，一次AI面試即可直接到店試崗，無(wú)需多次奔波。這種“總部統(tǒng)籌+門店落地+AI銜接”的模式，徹底打破時(shí)空限制，實(shí)現(xiàn)招聘效率極致優(yōu)化。
3.創(chuàng)新“到面保”產(chǎn)品，聚焦穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)：針對(duì)門店招聘“爽約率高、到面效率低”的痛點(diǎn)，推出“到面保”服務(wù)——客戶僅需提供年齡、經(jīng)驗(yàn)、排班要求等招聘需求，平臺(tái)通過AI篩選與定向邀約確認(rèn)候選人到面意愿，按實(shí)際到面人數(shù)結(jié)算，未到面不產(chǎn)生費(fèi)用，將傳統(tǒng)招聘“以招到人為目標(biāo)”升級(jí)為“以門店穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)為目標(biāo)”，大幅提升招聘質(zhì)量。
最后，此次獲獎(jiǎng)是妙招AI直聘的一個(gè)重要里程碑，標(biāo)志著其AI招聘在技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的新起點(diǎn)。未來(lái)，妙招AI直聘將繼續(xù)深耕AI大模型與人力資源場(chǎng)景的深度融合和應(yīng)用，打造更智能、更開放、更貼合業(yè)務(wù)需求的招聘生態(tài)系統(tǒng)。我們期待與更多優(yōu)秀企業(yè)和HR同仁攜手，共同探索人才供需匹配與先進(jìn)組織進(jìn)化的智能路徑，助力中國(guó)連鎖品牌企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中搶占人才高地，讓每一次人才連接都凝聚技術(shù)溫度，讓每一次組織進(jìn)化都具備智能支撐。
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！
