在連鎖企業(yè)加速擴張的今天，人才瓶頸日益凸顯。新店開業(yè)缺合格店長，一線員工服務標準參差不齊，區(qū)域間運營能力斷層......本質(zhì)都是人才供給失衡。萬店掌深耕連鎖行業(yè)，以AI培訓系統(tǒng)重新定義人才培養(yǎng)的效率與效果邊界。一、人才復制業(yè)態(tài)有別，核心相通連鎖行業(yè)的人才復制需求，因業(yè)態(tài)特性呈現(xiàn)出差異化的痛點，但核心均指向“標準化、快速化、高質(zhì)量”等多重訴求。例如，餐飲行業(yè)受困于“能人依賴”，關(guān)鍵人員流失易導致餐品