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職場社交平臺

隨著一代代青年群體步入職場，傳統的“酒桌社交”不再是職場人信息交流的主場，各類運動型團建、干貨分享活動創(chuàng)造了交流機會的同時，也滿足了年輕人吸收多樣知識，提升職業(yè)能力的訴求。近期，合合信息旗下掃描全能王對超過1600名職場人士進行了職場社交偏好調研，并發(fā)布《2022職場人社交行為報告》（簡稱“報告”）。《報告》受訪者年齡主要集中在“85”后至“00”后群體，其中1至5年工齡的受訪者占比最多，達67.

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  • 合合信息掃描全能王職場社交報告：多數“打工人”愿參加團建，不愿加私人微信
    隨著一代代青年群體步入職場，傳統的“酒桌社交”不再是職場人信息交流的主場，各類運動型團建、干貨分享活動創(chuàng)造了交流機會的同時，也滿足了年輕人吸收多樣知識，提升職業(yè)能力的訴求。近期，合合信息旗下掃描全能王對超過1600名職場人士進行了職場社交偏好調研，并發(fā)布《2022職場人社交行為報告》（簡稱“報告”）
    2023-01-12 14:14
  • 職場社交平臺領英（LinkedIn），暫停中國境內的新用戶注冊
    宋九九消息，知名職場社交平臺——領英（LinkedIn），暫時禁用中國國內用戶注冊，宋九九編輯體驗注冊時提示內容如下:我們目前暫停中國境內的新用戶注冊，以確保平臺提供的所有內容和服務均符合當地的法律和法規(guī)。請您稍后再試。據悉領英是一家全球知名職場社交平臺，也是微軟旗下平臺，覆蓋全球超過6億會員及20
    2021-03-10 10:29
  • “相信2021”開始，領英職場行家用觀點激發(fā)新的力量
    全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)近日頒布了“2020領英年度行家”榜單，近百位來自高科技、互聯網、金融、創(chuàng)投、媒體與營銷以及HR等領域的職場人士上榜，成為“領英年度影響力行家”。榜單基于用戶過去一年在領英平臺上發(fā)布高質量內容的頻次、獲得的互動量及關注量等指標進行評估，綜合體現了“職場行
    2020-12-11 14:33
  • 把脈脈作為工作主場地已成為高級白領的日常
    脈脈一直不缺話題,有很多的非議,正是因為這是一個值得關注的平臺,是一個值得被借鑒和學習的企業(yè)?！澳涿稀边@是之前的稱呼,后來改名為“職言”板塊,因為是匿名,這里不乏有大型公司的“猛料”出現。“百度陸奇離職事件”最早就出現在這里,這里成為了職場人討論八卦的平臺之一。當然,脈脈并不是完全依靠這一個點來
    2020-01-17 17:41
  • “壞老板”才談理想？“領導力”也是職場生產力
    “996”工作制的討論熱潮尚未褪去，近期求職季的到來又引發(fā)了公眾對于“年輕人頻繁離職”現象的關注。據有關媒體調研，當代年輕人頻繁離職的首要原因是“與老板三觀不和”。社交媒體上甚至有人總結為：“好老板只談錢，壞老板才談理想?！焙脡睦习宓亩x，背后折射出職場人對領導力和理想職場的期待。在全球領先職場社交
    2019-10-25 16:23
  • 中國人職場滿意度自評僅過及格線，上海滿意度最高北京緊跟其后
    繼一則“中國員工敬業(yè)度全球最低，阿聯酋員工最高”的新聞引發(fā)眾人熱議后，無獨有偶，最近中國職業(yè)成長平臺脈脈發(fā)布的《中國職場社交報告2019》(下稱報告)顯示，中國職場人的滿意度也普遍偏低，全國僅過及格線。此次脈脈以職場社交為切入口，聯合專業(yè)市場研究公司央視市場研究(CTR)以及媒介投資管理集團群邑對全
    2019-06-06 13:19
  • 從《2019年新中產職場報告》中，我看到了新中產市場的未來
    新中國，新中產！雖說新中產一詞誕生在上世紀60年代的日本，但這半個世紀以來“它”一直在不斷變化。2019年2月28日，韭菜財經對外公布了《2019年新中產職場報告》（后簡稱“報告”），報告中研究了年收入20萬以上，生活在一二線城市的70、80、90后職場人。這部分人群是社會經濟發(fā)展的中流砥柱，分析他
    2019-04-12 15:54
  • 領英大數據：經濟寒冬，“全思維IT工程師”成企業(yè)新寵
    2018年下半年開始，經濟市場普遍出現了瓶頸期，甚至出現大幅度滑坡，企業(yè)的“寒冬”如期而至。當寒氣愈發(fā)逼人，企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略，順應當下，適應環(huán)境以謀求自身不被這競爭力如此激烈的社會裁掉，“裁員”便成了各個企業(yè)糾正錯誤的過程。2018.12.24在脈脈平臺上，有一位認證“北京比特大陸科技公司”的員工
    2019-03-15 13:47
  • 裁員風暴下，脈脈們卻在背后偷著笑？
    裁員、“90”后頻繁離職等職場問題受到越來越多人的關注，這也反映了人們對職場問題越來越重視了，渴望了解到關于職場的更多信息，也渴望找到更多“同道中人”。當今社會的就業(yè)觀念也發(fā)生了轉變，企業(yè)和求職者是雙向選擇的，企業(yè)的招聘人員只憑借1-2場的面試不能準確了解求職者,求職者也希望有渠道能與目標企業(yè)的員工
    2019-02-19 12:01
  • 脈脈平臺上有千千萬萬的職場故事和經歷
    “叮——”22：10，走出辦公室的Quala，看了一眼工作群里的消息，鎖上了屏幕，Quala是互聯網某廠的一枚產品經理，和大多職場人一樣，兢兢業(yè)業(yè)地奮斗，兢兢業(yè)業(yè)地成為了一顆職場螺絲釘。在日復一日的“996”作息中，她終于進入了職業(yè)成長的瓶頸期，是時候給職涯拓展一點新的可能了。于是很長一段時間里，Q
    2018-11-14 15:27
  • 找到：發(fā)現新鮮銷售線索，充實客戶人脈庫
    一張網的形成需要千條百條的絲線編織，同理，人脈網的建立需要用戶用大量的社會交際線索去編織。舊時的社交受制于時間的差異和空間的距離，但科技的發(fā)展為人們帶來無限便利，彌補了人們社交網絡的部分缺陷。一款「找到」APP就可以輕松幫用戶查找周邊的同學、同事、同鄉(xiāng)，以及企業(yè)等信息。上線于2017年3月的「找到」
    2018-11-07 10:14
  • 脈脈讓你拓展人脈變的輕松愉快加自然
    溝通對于這個時代的人來說似乎是件容易的事兒，而事實上，各種各樣的社交軟件所帶來的更多是一種無效社交，信息重復泛濫，越來越多人在無序的低效溝通中不斷迷失，走向孤獨…尤其在當下的求職季，對于剛畢業(yè)的小白們更需要一種有效溝通的途徑，建立屬于自己的第一條社會人脈，可以說是走向人生巔峰的第一步了。對于職場中堅
    2018-10-23 15:29
  • 脈脈記錄了每一個職場人的故事
    在職場中，人脈是非常重要的一項資源。有了資源就相當于有了一片新天地，但是，不是人脈多就有用。很多職場菜鳥會覺得，認識多點人對以后有用，但其實人脈關鍵在于質量，而不僅是在于數量，真正的人脈，必須是對你未來有用的。都說患難見真情，在職場中也是同樣的道理。當我們遇到一些問題的時候，如果你去請教同事，會發(fā)現
    2018-10-23 11:50
  • 脈脈能給你帶來的一些不可思議的故事
    最近征集了一波脈脈案例，發(fā)現脈友們一個個骨骼清奇，發(fā)現脈脈果然是蘊藏著無限的可能!年后在脈脈上投了幾份簡歷，沒想到當天就接到面試機會，并在電光火石之間兩天就拿下offer，自己是很懵逼的。只能說運氣絕佳剛好碰上機會，就醬～還有脈脈，這個平臺真是機會遍地。運氣是一部分，但遇到這個機會還是要感謝脈脈的。
    2018-10-23 11:49
  • 脈脈深耕中國職場成最大實名職場社交平臺
    深耕中國職場，脈脈獲得了一整套適合中國職場的方法論，并將其統一于脈脈全新的品牌口號——“成就職業(yè)夢想”。除此之外，林凡還與知名科技資本DST在內的4家投資公司代表一起，宣布了脈脈于4月份業(yè)已完成的2億美元D輪融資。脈脈D輪融資由DST領投，IDG資本、晨興資本和DCM三家老股東跟投。光源資本擔任脈脈
    2018-10-19 17:07

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